Mesmo comprovando competências técnicas e o talento para a liderança, as mulheres precisam demonstrar a todo o momento que merecem estar onde estão e que podem ir muito além. Ainda assim é comum identificarmos padrões injustos em corporações dominadas por homens. Dos boicotes indiretos, como barrar elas em recrutamentos, falta de apoio direto ou mesmo as retaliações por opiniões divergentes, até os boicotes diretos, quando, indiferente a tudo, a única questão de “honra” é do grupo de homens não querer permitir uma mulher à frente, no posto de decisão. (mais…)

Frente aos impactos econômicos, desafios tecnológicos e as mudanças sociais que afetam os negócios com tanta velocidade, dentro das empresas há também uma questão importante que tem preocupado: o apagão de lideranças.

Pesquisas realizadas com diretores e CEOs apontam grande insatisfação quando o tema é o desempenho dos líderes, apontados como principais problemas o errôneo foco no curto prazo, a falta de visão sistêmica, barreiras de relacionamento de cliente vs. fornecedor interno, além da grande dificuldade em assumir erros e incapacidade de desenvolver os liderados na equipe. (mais…)